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Jornada de salud pública fortalece la prevención del dengue y la fiebre amarilla en estudiantes

  • 21 abril, 2026

En el marco de las acciones de promoción y prevención en salud, la Fundación Universitaria María Cano, sede Neiva, desarrolló una jornada de capacitación liderada por el área de salud pública, en articulación con la Alcaldía de Neiva y con el acompañamiento del profesional de apoyo Juan David López Coronado.

Durante este espacio formativo, los estudiantes fortalecieron sus conocimientos en torno a la prevención de enfermedades como el dengue y la fiebre amarilla, reconociendo los factores de riesgo, las medidas de control y las estrategias de intervención comunitaria necesarias para su mitigación.

La jornada permitió brindar herramientas clave para el cuidado individual y colectivo, promoviendo el desarrollo de competencias que aportan a la protección de la salud pública y al fortalecimiento del rol de los futuros profesionales como agentes de cambio en sus entornos.

Asimismo, esta actividad se enmarca en las jornadas de salud que se adelantan de manera articulada con actores institucionales del territorio, consolidando espacios de aprendizaje que integran la formación académica con las necesidades reales de la comunidad.

Con este tipo de iniciativas, la Fundación Universitaria María Cano reafirma su compromiso con la promoción de hábitos saludables, la prevención de enfermedades y la formación de profesionales conscientes de su responsabilidad social en el cuidado de la vida y el bienestar colectivo.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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