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La Cámara de Representantes exalta labor educativa de la María Cano en el Huila

  • 15 septiembre, 2025

En el marco de sus 38 años de trayectoria institucional y 30 años de presencia en el Huila, la Fundación Universitaria María Cano – sede Neiva fue reconocida por la Cámara de Representantes del Congreso de la República con una nota de exaltación que destaca su compromiso con el desarrollo educativo, social y económico del sur del país. Este homenaje representa un valioso reconocimiento a la gestión institucional que ha permitido llevar educación superior de calidad a estudiantes de todos los estratos socioeconómicos.

Con más de 1.000 egresados y más de 10.000 beneficiarios de proyectos sociales alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), la María Cano se ha consolidado como un actor clave en la transformación de comunidades vulnerables en la región. Su trabajo con distintos sectores sociales, el impulso a la investigación con impacto local, y su modelo de proyección social reafirman el compromiso de la institución con una educación integral, pertinente e incluyente.

La Fundación agradece al Congreso de la República por este importante reconocimiento, y en especial al doctor Víctor Andrés Tovar Trujillo quien es el Secretario Comisión Legal de Cuentas de la Cámara de Representantes al hacer la entrega a la doctora Diana María Salazar Rojas, directora institucional de la sede Neiva. Este logro es también resultado del esfuerzo y compromiso de toda la comunidad académica, administrativa y estudiantil que, día a día, hace realidad el propósito de seguir formando profesionales que contribuyan activamente al bienestar del Huila y del país.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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