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La María Cano brilla en la Noche de la Excelencia 2024

  • 6 diciembre, 2024

La Fundación Universitaria María Cano fue galardonada con dos distinciones en “La Noche de la Excelencia 2024”, un evento organizado por el Ministerio de Educación Nacional para exaltar a los actores del sector educativo que se han destacado por su esfuerzo, trabajo, dedicación, liderazgo y buenas prácticas durante la última vigencia. La María Cano recibió el reconocimiento denominado la Orden “Manuel Zapata Olivella” a la Acreditación del programa de Fonoaudiología de la sede Medellín y al programa de Fisioterapia de la sede Neiva.

Esta ceremonia precedida por el ministro de Educación Nacional, Daniel Rojas Medellín, acompañado de su equipo, reconocieron y premiaron a las Instituciones de Educación Superior y Estudiantes, que desde su quehacer, aportan a la revolución en términos educativos que el país busca para consolidarse como una potencia de la vida.

La actividad se llevó a cabo en la Universidad Nacional de Colombia sede Bogotá y fueron entregados más de 220 galardones en 22 categorías, donde nuestro rector Hugo Alberto Valencia Porras y nuestra vicerrectora académica, Amilbia Palacios Córdoba, acompañados de la coordinadora de la sede Neiva, Diana María Salazar Rojas, recibieron estos dos premios que reconocen y exaltan el trabajo realizado en los programas de Fonoaudiología en la ciudad de Medellín y Fisioterapia en la sede Neiva. Estos reconocimientos legitiman la labor diaria y el compromiso de la María Cano con la educación superior y con la educación de calidad para las poblaciones en donde tiene presencia, un aporte significativo a la sociedad colombiana desde la transformación educativa.

Conoce aquí los premios recibidos:

https://www.fumc.edu.co/documentos/pregrados/orden_manuel_zapata_olivella_fonoaudiologia_med.pdf

https://www.fumc.edu.co/documentos/pregrados/orden_manuel_zapata_olivella_fisioterapia_neiva.pdf

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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