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La María Cano presente en los premios Mujer Virtud Neivana 2025

  • 12 marzo, 2025
La profesora de Fisioterapia de la sede Neiva de la Fundación Universitaria María Cano, Viviana Caicedo Delgado, ha fue seleccionada como jurado en el evento Mujer Virtud Neivana 2025, organizado por la Alcaldía de Neiva a través de la Secretaría de la Mujer, Infancia y Desarrollo Social.
Con más de 10 años de liderazgo en acciones comunitarias en las diferentes comunas de la ciudad, la profesora Caicedo Delgado, ha trabajado activamente desde la Fundación Universitaria María Cano, impulsando iniciativas que fomentan la paz, la equidad, la defensa de los derechos humanos y la promoción de hábitos y estilos de vida saludables. Estas acciones han beneficiado a diversas comunidades, incluyendo niños, niñas, adolescentes, adultos mayores y personas en condición de discapacidad.
Su labor refleja el compromiso institucional de formar profesionales íntegros al servicio de la sociedad, promoviendo el autocuidado y el bienestar físico y mental a través de prácticas comunitarias.
En esta edición del evento Mujer Virtud Neivana, se postularon 22 mujeres, todas merecedoras del galardón, que busca fortalecer la política institucional de la Alcaldía de Neiva y reconocer la valiosa contribución de las mujeres al desarrollo de la ciudad. En un certamen que busca exaltar y reconocer el esfuerzo y liderazgo de las mujeres por la transformación social de la sociedad neivana.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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