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LEAMOS en el día del idioma, el libro y los derechos de autor

  • 22 abril, 2022

Uno de los más importantes propósitos del Centro de Lectura y Escritura Académica LEAMOS es fomentar los vínculos de la comunidad universitaria con la lectura y la escritura académica. Debido a esto, en articulación con el área de Biblioteca y Bienestar Institucional, decidimos conmemorar el día del libro, el idioma y los derechos de autor. Al respecto del primero, comenzó a ser celebrado alrededor del mundo hace más de 30 años como un homenaje a Miguel de Cervantes Saavedra, autor de «El Ingenioso Hidalgo Don Quijote de la Mancha», obra ilustre del idioma español.

Así, LEAMOS, Biblioteca y Bienestar institucional celebran esta fecha e invitan a la comunidad universitaria a vincularse con las siguientes actividades que tiene para la comunidad universitaria:

  • Concurso de PODCAST: con la participación de directivos, administrativos y docentes, el equipo de LEAMOS grabó secuencias en audio con tips, frases y personificaciones de las obras literarias más significativas del mundo. Estas serán sometidas a votación el día viernes 22 de abril para escoger el mejor podcast, el cual será premiado.
  • Concurso de cuentos: aprovechando esta celebración la Fundación Universitaria María Cano lanza la 3 versión del concurso de cuento, que estará abierto para toda la comunidad universitaria. Los pormenores de este evento serán publicados a través de nuestras redes sociales.
  • Ruta literaria: será un espacio abierto y dinámico para que los miembros de la comunidad universitaria participen en concursos de deletreo, dictados de ortografía, y otras actividades con libros y películas basadas en libros.
  • Trueque literario: busca fomentar un intercambio de libros los cuales deberán ser depositados en una caja que se encuentra en la entrada de la universidad, estos libros deben estar en buenas condiciones, para que alguien más pueda hacer uso de estos. De igual manera, quienes depositan puedan adquirir uno nuevo de los que se encuentran en la caja el día que desarrollemos la actividad.

Es importante destacar que para LEAMOS es un gusto invitar a toda la comunidad universitaria a vincularse en esta celebración, de acuerdo con el siguiente cronograma:

Finalmente, es importante recordar que LEAMOS, cuenta con múltiples medios de comunicación, por medio de los cuales toda la comunidad María Cano puede conocer y acceder a los servicios:

  • Instagram @LeamosMariaCano LEAMOS María Cano (@leamosmariacano)
  • Facebook “Leamos María Cano” Leamos María Cano
  • Twitter @LeamosMariaCano LEAMOS María Cano (@LeamosMariaCano)
  • Correo institucional: leamos@fumc.edu.co
  • Micrositio en el portal oficial de la María Cano: https://www.fumc.edu.co/leamos-presentacion/

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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