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Ellos son los mejores promedios académicos de la María Cano

  • 10 septiembre, 2018

La Fundación Universitaria María Cano exaltó a los mejores promedios del año 2018 periodo I, quienes se destacaron por su compromiso académico, su excelencia educativa y el trabajo que realizan por posicionarse en el medio, en el cual se desempeñan. Los mejores promedios fueron evaluados en el Consejo de Facultad y presentados ante el Consejo Académico de la Institución, tal como se encuentra establecido en los lineamientos institucionales.

En esta oportunidad, luego del análisis de las directivas académicas y administrativas, los exaltadas pertenecen a la sede Medellín; las personas exaltadas en el primer lugar y que recibieron descuento del 100% en su matrícula académica fueron:

• Yohana Andrea Tejada Restrepo – Programa de Fisioterapia
• Jorge Augusto Agudelo González – Programa de Fonoaudiología
• María Camila Ángel Pineda – Programa de Psicología
• Daniela Loaiza Taborda – Programa de Psicología
• Pilar Andrea Medina Bolívar – Programa de Administración de Empresas
• Marly Andrea Villa Mejía – Programa de Administración de Empresas
• Cristian David Flórez Pino – Programa de Contaduría Pública
• Jessica Yadira Betancourt Ríos – Programa de Contaduría Pública
• Leopoldo Gallego Zapata – Programa de Ingeniería de Software
• Yonatan Munera Echeverri – Tecnología en Electromedicina

En el segundo lugar y con descuento del 50%:

• Camila Andrea Muslaco Callejas – Programa de Fisioterapia
• Luisa María Valencia Quintero – Programa de Fonoaudiología
• María Gabriela Monroy Guillen – Programa de Psicología
• César Augusto Mejía Orozco – Programa de Administración de Empresas
• Johana Castrillón Castro – Programa de Contaduría Pública
• Keiny Tatiana Pacheco Cárcamo – Programa de Ingeniería de Software

En el tercer lugar y con descuento del 30%:

• Yiseth Catherine Mejía López – Programa de Fisioterapia
• Sara Mariana Acevedo Molina – Programa de Fonoaudiología
• Laura Tatiana Bonilla Méndez – Programa de Fonoaudiología
• Leidy Johana Restrepo – Programa de Administración de Empresas
• Leydi Johana Benjumea Franco – Programa de Contaduría Pública

#VivelaMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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