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María Cano presente en el Congreso Internacional de Ingeniería con impacto social – CIIISOL 2019

  • 5 septiembre, 2019

Durante los días 5 y 6 de septiembre se lleva a cabo en la Universidad Cooperativa de Colombia en Medellín, el Congreso Internacional de Ingeniería con impacto social CIIISOL 2019, este evento busca ser el espacio de encuentro para visibilizar el impacto social derivado de la integración de las distintas ramas de la ingeniería, así como la importancia de la investigación en ingeniería para el desarrollo del país. En el congreso se manejan lineas temáticas relacionadas con la energía, Agua y Medio Ambiente, materiales, Procesos Químicos, Físicos y Biotecnológicos, 4ª Revolución Industrial y Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), además de temas como estructuras, Vías y Transporte.

En este importante evento participan los estudiantes del programa de Ingeniería de Software Abel Steven Rios Olaya, Valentina Henao Palacio, Santiago Zapata Alvarez, Jose David Alvarez Arbeláez y Jorge Luis Palacio Sandoval , los profesores Jorge Mario Gaviria Hincapié, Silvia Marcela Henao Villa, Boris Mauricio Revelo Rendón, Luz Beatriz Echeverri Ramirez y Sandra Milena Álvarez Arboleda y el Decano Raúl Gilberto Salazar Saldarriaga de la Facultad de Ingeniería.

María Cano presente con su comunidad universitaria en los principales eventos de ciudad que permite evidenciar la pertinencia del conocimientos y la actualización de los mismos, acorde con las tendencias y las necesidades de la sociedad.

#VivelaMaríaCano

 

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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