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Mariacanovirtual participación internacional

  • 18 septiembre, 2023

La Comisión de Innovación Educativa de RECLA comparte el Webinar «Gamificación: Aulas inmersivas y aprendizajes emergentes», que hace parte del ciclo de conferencias virtuales internacionales que se ofrece de manera gratuita para los socios de la red y el público en general. La actividad tendrá lugar el miércoles 27 de septiembre, entre las 11:00 de la mañana.

La gamificación es una de las estrategias que permiten aumentar la motivación en los estudiantes, este incluye diferentes formas y espacios de implementación. Por ello, en esta conferencia, la jefe de virtualidad de la María Cano, Claudia Vásquez Lopera, estará presentando la experiencia de la estrategia de gamificación en entornos virtuales de aprendizaje, ganadora de los décimos premios Latam Digital 2023 en la categoría de Mejor estrategia digital institución educativa.

Inscríbete gratis y aprende varias experiencias con la invitada Magdalena Colombo, quien es profesora en Letras. Mg. en Tecnología Educativa y en Comunicación Audiovisual. Docente con experiencia de trabajo en educación a distancia y como capacitadora de docentes en el área de la tecnología educativa y las TIC. Docente universitaria y de nivel superior, de posgrado y de la modalidad de jóvenes y adultos.

También estará presente la señora Carina Lion, Doctora en Educación. Profesora Adjunta de Fundamentos de Tecnología Educativa y de Comunicación y Educación, ffyl, UBA. Profesora en distintos posgrados en Tecnología Educativa y en Fundamentos de tecnología educativa, ffyl, UBA. Investigadora y autora en temas de la especialidad.

Y por Maríacanovirtual estará Claudia Vásquez Lopera, Jefe de virtualidad en Fundación Universitaria María Cano, Magíster en educación y desarrollo humano por la Universidad de Manizales. Profesora de pregrado y posgrado. Desde 2004 es investigadora de diferentes proyectos relacionados con las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

Presiona aquí y participa

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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