Blog

Más publicaciones con la excelencia de los profesores

  • 12 enero, 2021

Como parte de las actividades de investigación que viene desarrollando los investigadores de la Fundación Universitaria María Cano, Sebastián Grajales Toro y Héctor Augusto Ortiz Herrera, adscritos al grupo Fisioter del programa de Fisioterapia, fue publicado el artículo denominado «Asociación de la fuerza prensil con la aparición de lesiones osteomusculares de miembro superior y los bajos niveles de actividad física en trabajadores colombianos del sector textil» en la Revista Ciencia e Innovación en Salud de la Universidad Simón Bolívar, indexada en categoría B en Publindex.

La Revista Ciencia e Innovación en Salud «es una revista científica electrónica de publicación contínua, evaluada por pares, de acceso abierto, que publica artículos originales, artículos de revisión, casos clínicos y actualizaciones tecnológicas en el campo de las ciencias de la salud tales como: medicina, gerencia y administración en salud, nutrición, entre otras. Publica artículos relevantes para la comunidad científica internacional, vinculando la investigación básica y la práctica clínica de los mismos. La revista se adhiere a las normas del Comité Internacional de Editores de Revistas Médicas-ICMJE y del Comité de Ética de la Publicación-COPE publicando en español e inglés»; según se puede apreciar en la presentación oficial de su sitio web.

La publicación evidencia los resultados de investigación en las línea de salud y actividad física articuladas en el escenario laboral.

Para leer el artículo, presiona aquí

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

This will close in 0 seconds

DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

This will close in 0 seconds

COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

This will close in 0 seconds