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#MásInvestigación desde el Grupo Fisioter

  • 20 agosto, 2020

A través del Programa Interinstitucional para el Fortalecimiento de la Investigación y el Posgrado del Pacífico – DELFÍN, iniciativa que nació en México en 1995 con el objetivo fortalecer la cultura de colaboración entre las Instituciones de Educación Superior y Centros de Investigación integrantes del Programa, a través de la movilidad de estudiantes, la generación de redes y la divulgación de productos científicos y tecnológicos; la Fundación Universitaria María Cano se suma a esta iniciativa con el apoyo de los investigadores Catalina Lopera Muñetón y Sebastián Grajales Toro del grupo FISIOTER, quienes supervisaron la estancia de investigación de cuatro estudiantes: dos a nivel nacional y dos a nivel internacional de los pregrados de Fisioterapia, Licenciatura en Ingeniería Biomédica, Licenciatura en Cultura Física y Deporte.

Los estudiantes se vincularon por siete semanas a las actividades de los proyectos de la 4 convocatoria interna de la María Cano en el marco del XXV Verano de Investigación Científica y Tecnológica del Pacifico DELFÍN:

Proyecto: Diseño de prótesis externa de mama a partir del análisis de problemas funcionales y ergonómicos en mujeres mastectomizadas por cáncer de seno
Investigador: Catalina Lopera Muñetón
Estudiante Programa Delfín
Elizabeth Montserrat García Casillas
Licenciatura en ingeniería Biomédica
Universidad de Guadalajara

Proyecto: Asociación entre la Calidad de vida relacionada con la salud y fuerza prensil en pacientes con cáncer de mama
Investigador: Sebastián Grajales Toro
Estudiantes Programa Delfín
Francisco de Jesús Eusebio Núñez
Licenciatura en Cultura Física y Deporte
Universidad de Guadalajara

Daniela Suarez Cardona
Programa de Fisioterapia
Universidad Autónoma de Manizales

Darlyn Natalia Oñate Guerrero
Programa de Fisioterapia
Universidad Autónoma de Manizales

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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