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Mesa de Investigación continúa fortaleciendo la organización de Ciencia al Parque 2026

  • 31 julio, 2026

Con el propósito de consolidar la planeación y garantizar el éxito de Ciencia al Parque 2026, la Mesa de Investigación de la Fundación Universitaria María Cano, sede Popayán, sostuvo una nueva jornada de trabajo en la que se revisaron los avances del proceso organizativo y se definieron estrategias orientadas al fortalecimiento de este importante evento de apropiación social del conocimiento.

Durante el encuentro, los integrantes de la mesa aclararon aspectos clave relacionados con la logística, la articulación institucional y el desarrollo de las diferentes actividades que harán parte de la programación. Asimismo, se establecieron acciones que permitirán optimizar la ejecución del evento y superar los resultados obtenidos en versiones anteriores.

Ciencia al Parque se ha consolidado como un espacio que acerca la investigación a la comunidad, promoviendo el intercambio de conocimientos y el fortalecimiento de la cultura científica en el departamento del Cauca. Para esta edición, se espera ampliar su alcance e impacto con la participación de estudiantes de instituciones de educación media, docentes, investigadores y comunidad en general.

Con el evento cada vez más cerca, la Fundación Universitaria María Cano continúa trabajando de manera articulada para ofrecer una edición de Ciencia al Parque 2026 que contribuya al fortalecimiento de la investigación, la innovación y la apropiación social del conocimiento, consolidándose como un referente académico y científico en la región.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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