Blog

Ahora somos miembros de ALFEPSI

  • 19 octubre, 2017

La Asociación Latinoamericana para la Formación y la Enseñanza de la Psicología – ALFEPSI le dio la bienvenida a la Fundación Universitaria María Cano como miembro de la Red.

Dentro de esta importante adhesión, la comunidad universitaria obtendrá los siguientes beneficios:

  • Prioridad para la publicación en la Revista Integración Académica en Psicología.
  • Descuento en los Congresos Internacionales organizados por ALFEPSI
  • Oportunidad de desarrollar o participar en grupos de trabajo en diversas áreas de la disciplina psicológica.
  • Participar en los encuentros Latinoamericanos de Directores, Decanos y Coordinadores de Facultades, Escuelas y Posgrados de Psicología.
  • Participar en los encuentros Latinoamericanos de Grupos de Investigación e investigadores de psicología (generación de líneas de investigación compartidas)
  • Participar en los encuentros Latinoamericano de Editores de Revistas de Psicología
  • Obtener descuentos de los procesos de formación postgraduada desarrollados o auspiciados por ALFEPSI de manera virtual o presencial.
  • Participar en las diferentes comisiones con propuestas y actividades relacionadas a la investigación, los procesos de establecimiento de currículos, movilidad y otras.
  • Participar de los Cursos Virtuales y de las Escuelas Internacionales que ofrece y organiza la Asociación.
  • Participar en los procesos de Reconocimiento Internacional del Sistema Latinoamericano de Evaluación Universitaria de los Programas de pregrado y postgrado en psicología con vocación latinoamericanista.
  • Participar en Convenios interinstitucionales e internacionales para promover la movilidad de estudiantes, docentes e investigadores.

Encuentra mas información en :

http://www.alfepsi.org/

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

This will close in 0 seconds

DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

This will close in 0 seconds

COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

This will close in 0 seconds