Misión Académica Virtual Fisioterapia

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Presentación de la Misión Académica

Duración total: 80 horas

Inversión: $ 3.200.000

Objetivos

  • Analizar la actuación del fisioterapeuta en el área deportiva con base en las estrategias de valoración, diagnóstico e intervención, desde una mirada intercultural y multidisciplinar, donde también se identifiquen las tendencias e innovaciones en el campo fisioterapéutico.

Metodología

La Misión internacional tiene un componente teórico a través de charlas con expertos y docentes especialistas, el cual permitirá el reconocimiento de elementos conceptuales y su validación práctica individual de cada participante.

Público objetivo

  • Estudiantes y egresados de programas de Fisioterapia
  • Docentes de programas de Fisioterapia
  • Profesionales vinculados al área deportiva
  • Otras profesiones afines.

Certificación

Se expedirá certificado de participación a quienes cumplan con las actividades académicas propuestas y asistan como mínimo al 80% de las sesiones.

Incluye certificado internacional con la Universidad Blas Pascal.

Profesores

Matías Sampietro

Master en Prevención y Readaptación físico deportivo. Universidad Internacional Isabel I de Castilla. Experto Universitario en Prevención de lesiones y Readaptación Físico Deportiva. IICEFS-Universidad Internacional Isabel I de Castilla. Alumno de Doctorado en Ciencias de la Salud. (UNC). Licenciado en Kinesiología y Fisioterapia. Profesor de Educación Física. Kinesiólogo del 1er equipo Club Atlético Belgrano de Cordoba (ARG). Docente en Master Universitario en Entrenamiento y Nutrición Deportiva. Universidad Europea de Madrid.

Docente Invitado. 2010. Docente en Máster Internacional en Entrenamiento Personal, Prevención y Readaptación Físico-Deportiva. Máster certificado por la Universidad Internacional Isabel-IICEFS y el American College of Sport Medicine (ACSM). Coordinador de Trayecto de la Especialidad de Kinesiología del Deporte de la Universidad Nacional de Buenos Aires (UBA).

Docente en la Especialidad de kinesiología del Deporte de la Universidad Favaloro. Miembro CD de Asociación Argentina de Kinesiología del deporte. AKD. Docente en Posgrado de kinesiología deportiva de alto rendimiento.

ESITEF. Docente en Posgrado en Fisioterapia deportiva. UPAEP-ESITEF- sede México. Certificado en Entrenamiento en deportes de equipo. BARCA INNOVATTION HUB UNIVERSITAS. UNIVERSIDAD SIGLO XXI. Curso. Prevención.

Sebastián Grajales Toro

Maestría en actividad física y salud, Universidad del Rosario. Fisioterapeuta, Universidad CES. Profesional con dominio del inglés, dedicado a la formación superior en diferentes IES del país. Experiencia 3 años en procesos académicos y de investigación en la línea de actividad física, ejercicio y deporte aplicado a la fisioterapia y la salud.

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

Módulos

1

Introductorio – Tema Introducción a la fisioterapia del deporte

  • Valoración cine antropométrica en el deportista concepto ISAK
  • Fisiologia del deporte de alto rendimeintoMediciones fisiológicas de campo y laboratorioen deportistas
  •  Clasificación y caracterización de las lesiones deportivasTerapia manual aplicada al deporte
  •  Conceptos básicos del vendaje funcional y neuromuscular aplicados al deporte
  • Lineamientos para abordaje de propuesta final de pasantía y detalles inherentes a inmersión

20 horas

2

Módulo II, La investigación como instrumento de análisis

  • Tipos – Alcance: El lugar, tipo de conocimiento que se adquiere, propósito y medios para obtener los datos.
  • Enfoque – Tratamiento de datos: Cualitativo, cuantitativo o mixto.
  • Revisión de propuestas de investigación: Colombia, Latinoamérica y el mundo.
  • Inductivo, deductivo, analítico, sintético, comparativo, entre otros.
  • Diseño: Toma de datos e Instrumentos para realizar el trabajo de campo.

12 horas

3

Fisioterapia y Kinesiología Deportiva (Inmersión internacional)

  • Introducción a la Fisioterapia Deportiva – rol del Kinesiólogo en el deporte.
  • Rehabilitación deportiva de lesiones habituales.
  • Manejo de lesiones del corredor (runner).
  • Importancia de los agentes físicos en la rehabilitación.
  • Fisioterapia desde el movimiento “Movement Therapy by ESITEF”
  • Aplicación de la terapia manual – Entrevista a Cristian Gays, kinesiólogo Club Atlético Rafaela.

40 horas

4

Argentina, una inmersión a su patrimonio e identidad cultural (Inmersión internacional)

  • Características generales (clima, población, superficie)
  • Regiones turísticas.
  • Cultura de campo, símbolos nacionales y festividades
  • Deportes: polo, Pato, Futbol, Golf.
  • Gastronomía regional (incluye muestra gastronómica)
  • Danzas típicas, tango y folklore nacional.

6 horas

5

Sistematización de la experiencia

  • Proceso guiado por docentes María Cano para la elaboración de artículo de reflexión como trabajo de grado.

10 horas

 

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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