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Mujeres Jóvenes Talento de la Alcaldía de Medellín

  • 28 mayo, 2021

La alcaldía de la capital antioqueña convoca a las mujeres que viven en la ciudad a participar en el concurso que tiene como principal objetivo visibilizar y reconocer la participación y representación de las mujeres jóvenes de Medellín en ámbitos sociales, políticos, científicos, investigativos, artísticos, ambientales, deportivos y literarios entre otros; con su realización también se busca potenciar los interés y aportes de las mujeres jóvenes en todas las dimensiones del desarrollo para profundizar la democracia, ampliar los horizontes de comprensión y lograr la igualdad real de oportunidades y derechos de las mujeres de la ciudad.

El concurso está enfocado a las mujeres habitantes de Medellín, durante los últimos 3 años, tienes entre 14 y 28 años de edad, que quieran compartir su talento y logros en una de las siguientes categorías:

  • Junior, con énfasis en DRAF (Deportes, Recreación y Actividad Física): 14-17 años
  • Liderazgo social Político y comunitario: 18-28 años
  • Emprendimiento: 18-28 años
  • Artes, con énfasis arte digital: 18-28 años
  • Medioambiente y Sostenibilidad: 18-28 años
  • DRAF (Deportes, Recreación y Actividad Física): 18-28 años
  • Ciencias Exactas y Ciencias Sociales: 18-28 años
  • Mención Especial Joven Empresaria periódico ADN: 18-28 años

Para conocer sobre la actividad ingresar a:

Inscripciones a través de: www.medellin.gov.co/mujeresjovenestalento
Mayores informes en: reconocimientomujeres@gmail.com

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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