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Nuevo reconocimiento para Fonoaudiología #MásMaríaCano

  • 15 junio, 2021

En el marco del Congreso Nacional AMCI – Asociación Colombiana de Medicina Crítica y cuidado Intensivo – realizado durante el mes de mayo se presentó el póster titulado «Fonoaudiología en cuidado crítico en Colombia: Radiografía en Bogotá y Cundinamarca» que obtuvo el primer puesto en la presentación del Póster de Cuidado Intensivo de Terapia y Rehabilitación. Este gran trabajo de investigación surge del proyecto interinstitucional desarrollado en el año 2018 y denominado «Características de la Práctica Fonoaudiológica en Unidades de Cuidado Crítico en Colombia», realizado en conjunto con las Instituciones de Educación Superior: Corporación Universitaria Iberoamericana, Universidad de Santander – DES, Universidad de Sucre – UNISUCRE, Universidad de Santiago de Cali – USC y la Fundación Universitaria María Cano.

Este reconocimiento alegra al equipo de trabajo que se comprometió con esta acción en beneficio de la comunidad, dado que se afianza el aporte investigativo a nivel nacional y consolida los lazos de amistad y de trabajo interinstitucional que mantiene el programa de fonoaudiología de la Fundación Universitaria María Cano con colegas de otras Instituciones del país.

El programa de Fonoaudiología de la María Cano es, por tradición, uno de los más reconocidos en el país, debido a su compromiso con la calidad, el accionar de sus egresados, las competencias de los profesores y las relaciones interinstitucionales, que generan visibilidad nacional e internacional. Es importante destacar que el programa ahora también está presente en las sedes de la María Cano en Neiva, Popayán y Cali, además de la sede central en la ciudad de Medellín.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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