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Orgullo en el agua

  • 20 mayo, 2026

La natación universitaria de la Fundación Universitaria María Cano vuelve a darnos grandes motivos para celebrar, gracias a la destacada participación de nuestras deportistas en los Juegos Universitarios Regionales ASCUN DAF Nodo Antioquia, donde dejaron en alto los colores institucionales y aseguraron su clasificación a los próximos Juegos Universitarios Nacionales, que se realizarán en Medellín durante el segundo semestre.

Con una actuación sobresaliente, Ana Sofía Posada Cano brilló en la competencia al conquistar medalla de plata en 200 metros espalda y medalla de bronce en 200 metros combinados.

Sus resultados reflejan disciplina, talento y una preparación deportiva de alto nivel, consolidándola como una de las grandes figuras de esta participación regional.

También queremos destacar el compromiso y la entrega de Ana María Correa Vanegas, quien compitió con gran nivel deportivo y logró posicionarse entre las 10 mejores participantes en cada una de sus pruebas, demostrando constancia, preparación y un admirable espíritu competitivo.

Este logro no solo exalta el talento de nuestras deportistas, sino que también reafirma el compromiso de la María Cano con el deporte universitario y la formación integral, donde la disciplina, la pasión y la excelencia también se viven en cada escenario de competencia.

Gracias, Ana Sofía y Ana María, por inspirarnos y llevar con orgullo el nombre de nuestra comunidad universitaria a lo más alto.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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