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¡Orgullo María Cano!

  • 20 mayo, 2025

Estudiantes de la Fundación Universitaria María Cano – sede Neiva, Campeones en Voleibol Arena en las Olimpiadas “Amigos Uninavarra”

Con gran orgullo y entusiasmo, la Fundación Universitaria María Cano celebra el destacado triunfo deportivo de sus estudiantes de la sede Neiva, quienes obtuvieron el primer lugar en la modalidad de Voleibol Arena durante las IV Olimpiadas Deportivas por la Equidad, Diversidad e Inclusión “Amigos Uninavarra”, realizadas el pasado fin de semana.

La dupla ganadora, conformada por Juan Pablo Álvarez Saray y Michael Camilo Ramírez Cortinez, ambos estudiantes del programa de Fisioterapia, demostraron no solo un alto nivel de rendimiento deportivo, sino también un ejemplar compromiso, compañerismo y espíritu competitivo que enaltece los valores institucionales de la María Cano.

Este logro representa una nueva página de éxito para la sede Neiva, consolidando su presencia en escenarios deportivos regionales y reafirmando la importancia del deporte como una herramienta de integración, liderazgo y formación integral.

Desde la institución, se extiende un agradecimiento especial a los campeones por representar con orgullo a la Fundación Universitaria María Cano y ser fuente de inspiración para toda la comunidad académica.

 

 

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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