Blog

Participación Bienal de Salud Mental

  • 11 agosto, 2022

La docente Angélica Patricia Peña Duanca de la Fundación Universitaria María Cano, sede Popayán, participó con la ponencia de investigación «Cartografía Corporal para el reconocimiento de las emociones y la comunicación asertiva en estudiantes de ciencias de la salud de una Universidad privada de Bogotá» en el VII Bienal de Fisioterapia y VI Encuentro de Investigación Fisioterapia y Salud Mental organizados por la Universidad CES de la ciudad de Medellín. Este fue un espacio de diálogo y compartir de saberes en torno a la investigación y las estrategias gestadas por los fisioterapeutas alrededor del mundo en relación a la salud mental, en donde se evidenció el trabajo interdisciplinar y las interacciones que desde el movimiento corporal humano aportan al desarrollo integral y bienestar de personas y comunidades.

La docente es Fisioterapeuta, Magister en Salud Mental Comunitaria, con experiencia en docencia universitaria en el área de Salud pública y gestión social desarrollando proyectos para la  promoción de la salud y prevención de la enfermedad; en atención fisioterapéutica a personas con condiciones musculoesqueléticas, neurodegenerativas y psicoemocionales, prescripción de actividad física y coordinación de equipos de trabajo.

Obtuvo el primer puesto en investigación formativa: VII Encuentro de Académicos en Fisioterapia y Kinesiología. Lima, Perú 2017. Investigación: Corporrelatos trazando caminos: Experiencias corporales de los estudiantes de fisioterapia en sus prácticas formativas.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

This will close in 0 seconds

DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

This will close in 0 seconds

COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

This will close in 0 seconds