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Participación en Bienal de Fisioterapia y Encuentro de Investigación

  • 4 agosto, 2022

En la Fundación Universitaria María Cano exaltamos el compromiso con la visibilidad institucional que generan estudiantes y profesores que presentan su conocimiento ante la comunidad. En esta oportunidad integrantes de la comunidad universitaria participan los días 4, 5 y 6 de agosto en la VII Bienal de Fisioterapia y VI Encuentro de Investigadores «Fisioterapia en salud mental: un abordaje interdisciplinario» que se realiza en la Universidad CES de la ciudad de Medellín. Su participación es importante por la representación que lideran de la Institución a nivel nacional e internacional, así como por la articulación de redes académicas que evidencian la importancia y el reconocimiento del rol del fisioterapeuta en el campo emergente de la salud mental desde la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad.

El trabajo que se realiza está programado de la siguiente forma:

El docente Jhon Fredy Santos Gómez está en el panel denominado: «Estado actual de la investigación en fisioterapia en salud mental» con la ponencia «Sistematización de la experiencia de abordajes corporales frente al dolor crónico y la conciencia corporal en población víctima del conflicto armado de los municipios de Vigía de fuerte y Bojayá – Colombia».

La estudiante Laura Isabel Rodas Echavarría participa con la ponencia «Relación de las condiciones de salud mental con el movimiento corporal humano durante la pandemia del Covid-19, reportada en la literatura científica».

Y la docente Angie Estefanía Mesa Burbano representa a la Institución con la ponencia: «Experiencias desde el Semillero de Neurorrehabilitación e Inclusión social de la Fundación Universitaria María Cano».

En su sitio web la Universidad organizadora destaca que la VII Bienal de Fisioterapia y el VI Encuentro de Investigadores «Fisioterapia en salud mental: un abordaje interdisciplinario», hará énfasis en el rol del fisioterapeuta en la planeación, implementación y evaluación de estrategias que favorecen la salud mental positiva como base para una buena salud, porque como lo ha mencionado la OMS en reiteradas oportunidades, no hay salud sin salud mental. Está dirigida a fisioterapeutas, estudiantes de fisioterapia y otros profesionales afines interesados en reflexionar sobre la salud mental.

Conoce más sobre la actividad académica aquí

Orgullo #MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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