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Participación en Encuentro Nacional de Investigadores de Psicología

  • 17 junio, 2024

Los días 13 y 14 de junio de 2024, se llevó a cabo el Encuentro Nacional de Investigadores de la Asociación Colombiana de Facultades de Psicología – Ascofapsi, con la participación de los miembros de los programas de psicología de todo el país. La agenda generó reflexiones sobre las investigaciones actuales y su impacto en el futuro de la psicología, además de las prospectivas en investigación relacionadas con la salud mental y la inteligencia artificial como mediadora de las intervenciones de esta profesión. Una de las líneas de trabajo fue liderada por la Dirección del programa de psicología, denominada: «Desarrollo disciplinar y formación del psicólogo» donde el equipo de investigadores de la María Cano participó activamente en el desarrollo del ejercicio de NODOS académicos.

Entre las temáticas que se trabajaron en el encuentro de los profesionales, se destacan las intervenciones sobre: Psicología y Paz, Bienestar y Salud Mental, Nuevas Identidades, Inclusión y Subjetividades Contemporáneas, Tecnología e Inteligencia Artificial, Desarrollo Disciplinar y Formación del Psicólogo, así como el Cuidado Ambiental y la Sostenibilidad. La actividad académica e investigativa permitió conocer el trabajo que realizan las diferentes instituciones de educación superior para proyectar y posicionar el accionar de la disciplina en los siguientes años, acorde con las tendencias en los diferentes lugares del mundo.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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