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Participación en la 19ª Conferencia Ibérica de Sistemas y Tecnologías de la Información – CISTI’2024

  • 13 septiembre, 2024

Gracias al apoyo del programa Expertos Internacionales del Instituto Colombiano de Crédito Educativo y Estudios Técnicos en el Exterior – ICETEX, con el patrocinio para la movilidad académica internacional, la doctora Mariutsi Alexandra Osorio Sanabria, profesora de la Facultad de Ingeniería, participó en la 19ª Conferencia Ibérica de Sistemas y Tecnologías de la Información – CISTI’2024, que se desarrolló en la Universidad de Salamanca, España.

Este evento se realiza anualmente con el objetivo de presentar y discutir conocimientos, nuevas perspectivas, experiencias e innovaciones en el campo de los sistemas y tecnologías de la información. En el marco de la temática «Modelos Organizacionales y Sistemas de Información», la doctora Osorio realizó la ponencia titulada «Analysis of Industry 4.0 Taxonomies: A Global Perspective», resultado del proyecto de investigación «Tendencias de investigación en industria 4.0 y 5.0», el cual se desarrolla en cooperación con la doctora Astrid Jaime, profesora de la Facultad de Ingeniería de la Corporación Universitaria Minuto de Dios sede Bogotá.

En el marco de la movilidad académica en el país ibérico, la doctora Osorio estableció contacto con investigadores de la Universidad de Chile, Universidad de Bío-Bío y la Universidad del Valle.

El programa Expertos Internacionales del ICETEX apoya a instituciones de educación superior, técnicas y tecnológicas colombianas en sus esfuerzos de internacionalización. Financiando la participación de expertos en eventos y actividades, el programa beneficia tanto a instituciones inscritas en el Programa de reciprocidad para extranjeros como a aquellas que colaboran con el gobierno colombiano.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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