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Damos la bienvenida a la pasante internacional Summer Marsh en Cali

  • 9 octubre, 2019

La María Cano ha comenzado una nueva etapa en la proyección internacional en la sede Cali, el día 7 de octubre la comunidad universitaria ubicada en la capital del Valle del Cauca, le dio la bienvenida a la nueva pasante internacional Summer Marsh, quien durante las siguientes semanas acompañará las actividades de proyección intercultural que se realicen en esa ciudad. La coordinadora de sede María Fernanda Rebellón, organizó un encuentro en donde se conversó de nuestros estudiantes, docentes, egresados y administrativos para contextualizar a la pasante.
Se realizó un recorrido por toda la Institución, para darle a conocer los distintos espacios académicos y de esparcimiento en compañía de María Camila Marín, Directora del Centro de Idiomas Institucional.

Los estudiantes resaltaron la importancia de esta actividad y también se acercaron a conversar y darle la bienvenida a Summer, mostrando interés en aprender sobre la cultura e idioma de la pasante. La profesora de Inglés de la sede Diana Mina compartió las diferentes dinámicas que se realizan en la sede y la gran expectativa frente a su llegada.

De esta forma se evidencia el crecimiento constante en la proyección de la sede Cali, lo que permite presentar a estudiantes, profesores, egresados y colaboradores, mayores opciones para la formación académica, acorde con las nuevas dinámicas de la educación superior. Bienvenida…

#VivelaMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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