Este programa será certificado con el 80% de participación.
Tener en cuenta que el trabajo de grado es un proceso complementario y la no realización de este no exime la certificación siempre y cuando se cumpla con el porcentaje de participación
Enfermero, Magíster en Salud Pública, se ha desempeñado como docente e Investigador Universitario en universidades como Politécnico Jaime Isaza Cadavid, Uniminuto, Uniremington y Fundación Universitaria María Cano, de igual manera ha sido líder de programas de Promoción y prevención en la ESE Metrosalud.
Médico, Especialista en Administración de Servicios de Salud, Especialista en Gestión Pública, Magister en Administración y Negocios, Magister en Gestión Tecnológica, Coordinador de Docencia, Investigación y Ensayos Clínicos Clínica Universitaria Bolivariana. Profesor de Posgrados y Educación Continua Fundación Universitaria María Cano.
Medico general, Especialista en Gerencia de la Calidad y Auditoria en Salud, Magister en Salud Pública. Directora Nacional de Docencia Servicio Universidad Cooperativa de Colombia
Fonoaudióloga, Docente investigadora del programa de Fonoaudiología, experiencia laboral en gestión de IPS. Docente de Formación Continua de la Fundación Universitaria María Cano.
Fonoaudióloga, Especialista en Gerencia de Seguridad Social y proyectos en Salud, Especialista en Alta Gerencia, Especialista en Gerencia de la Salud Ocupacional, Magister en Entornos Virtuales de Aprendizaje. Decana Facultad de Ciencias de la Salud
La inversión incluye docencia en la María Cano, curso en Modelos de Atención en Salud en Ciudad de México, certificado de participación y los siguientes ítems para el viaje:
Programa condicionado a la obtención del cupo mínimo de (15) participantes.
Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.
Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.
Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.
Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.
Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.
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Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.
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Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.
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Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.
Mapa de talentos: Identificación, promoción de cargos y movilidad de talento para gestionar las personas.
Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.
Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas, esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.
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Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.
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El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.
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