Pasantía Panamá Agenda Mayo

Inscripciones

Agenda

10 de mayo de 2022

9:00 a.m. Salida hacia el aeropuerto José María Córdoba,

14:00 p.m. Conversatorio sistema financiero y apertura de cuentas en el exterior.

15:00 p.m. Visita y reconocimiento de ciudad de Panamá – Casco Antiguo. Histórico.

19:00 p.m. Traslado al Hotel definido en la agenda.

11 de mayo de 2022

9:30 a.m. Visita a Terminal Portuario de Balboa – Conversatorio el futuro del transporte marítimo de carga.

11:00 a.m. Ingreso a las esclusas de Miraflores y museo del canal. Video sobre la historia del Canal y su influencia en el desarrollo económico de América Latina.

13:30 p.m. Almuerzo Libre.

15:00 p.m. Conferencia de campo en la administración del canal como centro logístico de las Américas

17:00 p.m. Traslado al Hotel definido en la agenda.

12 de mayo de 2022

06:30 a.m.  Traslado a la estación trayecto en tren de Panamá a ciudad de Colon.

10:00 a.m. Visita a Terminal Portuario de Manzanillo en el Atlántico Conversatorio sobre aspectos generales del manejo de carga y costos logísticos.

12:00 m. Almuerzo Libre

14:00 p.m. Visita a la Zona Libre de Colon – Conferencias sobre la Zona Libre y su impacto en la economía de Panamá.

20:00 p.m. Cena de bienvenida Causeway. Traslado al Hotel definido en la agenda.

13 de mayo de 2022

09:00 a.m. Visita a Inadeh y Panamá Pacific. Conversatorio la estrategia de una nueva ciudad inteligente y los nuevos negocios en ciudad de Panamá.

11:00 a.m. Visita a London y Regional (Maqueta Panamá Pacifico) Centro de desarrollo de innovación de Panamá.

12:30 p.m. Almuerzo Libre.

14:00 p.m. Visita a operador logístico Universidad Interamericana de Panamá

18:30 p.m. Traslado al Sector de Playa Blanca. Alojamiento y Cena.

14 de mayo de 2022

Día libre.

15 de mayo de 2022

Regreso a la ciudad de Medellín. Traslado Aeropuerto.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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