Participación en la totalidad de las actividades.
Para cumplir con el trabajo de grado debe presentar un artículo que contenga los elementos básicos de un artículo académico y cuyo contenido este orientado a observar la experiencia metodológica de la cartografía, los resultados de la misma, la discusión teórica de los resultados y sus conclusiones.
Magíster en Psicología Social (Universidad Pontificia Bolivariana, Colombia); Especialista en Psicología Social Aplicada (Universidad Pontificia Bolivariana, Colombia); Psicóloga (Universidad Pontificia Bolivariana, Colombia) Enfocada principalmente en la investigación, con fortalezas en el análisis, la interpretación y comprensión de problemáticas de índole social. Con experiencia en la facilitación de procesos educativos, además de la coordinación de grupos interdisciplinarios en proyectos orientados a promover el bienestar humano y fortalecer la calidad de vida de, jóvenes, adultos y niños, en el marco comunitario y educativo. Miembro fundador del semillero de investigación en Psicología Social “interacciones” de la Universidad Pontificia Bolivariana, con un constante interés por la actualización y fortalecimiento académico, participando permanentemente de eventos nacionales e internacionales, que posibilitan el intercambio de saberes.
Incluye:
Programa condicionado a la obtención del cupo mínimo de (15) participantes.
Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.
Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.
Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.
Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.
Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.
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Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.
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Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.
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Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.
Mapa de talentos: Identificación, promoción de cargos y movilidad de talento para gestionar las personas.
Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.
Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas, esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.
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Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.
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El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.
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