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Ut quis dignissim erat. Nullam tempor lectus in faucibus dapibus. In id consequat augue. Vestibulum in nunc velit. Donec nec nisl mattis, pulvinar nisl a, condimentum felis. Pellentesque finibus urna interdum, lacinia diam id, lacinia lectus. Suspendisse non neque ut diam interdum lacinia. Sed sit amet lectus pharetra, finibus leo vitae, tempus neque. Curabitur posuere eu arcu in mattis. Donec non mi congue, feugiat neque nec, tempor ante.

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Vestibulum a orci nec nisl varius mattis. Suspendisse porttitor aliquet ligula, ullamcorper sagittis leo suscipit vitae. In dignissim tristique tellus a pellentesque. Etiam a feugiat ipsum. Cras dapibus elit in tincidunt tincidunt. Vestibulum feugiat porta aliquam. Phasellus eu tempor elit.

Morbi fermentum lobortis tortor, nec ultricies lorem ultrices non. Integer tristique dapibus nisi, nec molestie quam accumsan vel. Morbi sed faucibus tortor. Duis imperdiet, libero et semper consectetur, nisi quam facilisis nisl, non posuere nibh odio in neque. Quisque nec mi sollicitudin augue pharetra viverra blandit quis sapien. Aliquam ac enim ut arcu gravida mattis. Integer id mauris viverra, lacinia mauris tristique, maximus lacus. Fusce sollicitudin ex hendrerit est sollicitudin suscipit. Aliquam mattis malesuada nisi vitae mollis. Vestibulum et vestibulum arcu. Aliquam eget consequat dolor.

Vestibulum tristique urna mauris, id sodales mauris imperdiet nec. Sed molestie volutpat tincidunt. Nam semper dolor a ultrices interdum. Donec faucibus ultricies tellus a euismod. Etiam arcu purus, euismod at ante eu, aliquet consequat tellus. Nullam molestie elit euismod neque pharetra blandit. Phasellus consectetur urna eu libero gravida, eu suscipit mi scelerisque. Sed ac ante luctus, sagittis leo ac, hendrerit orci. Fusce tincidunt purus magna, sed pretium tortor vehicula non. Nulla facilisi. In quis erat accumsan, egestas enim sed, tempus erat. Phasellus nec dictum justo. Donec eu euismod felis. Nunc consequat commodo ligula, ut vehicula mi tristique in. Etiam dolor neque, accumsan quis mi quis, efficitur sodales nisl.

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Ut convallis odio nec diam finibus pulvinar. Phasellus rutrum mauris ac mauris volutpat cursus. Praesent tempor sodales consectetur. Phasellus posuere a leo at viverra. Nunc vitae malesuada dui, nec placerat velit. Maecenas accumsan tellus neque, ut mattis arcu convallis ut. Donec at dui ex. Morbi nec gravida enim, non rutrum purus. Nam diam enim, viverra vel turpis vitae, dignissim facilisis nisl. Praesent malesuada a lectus sed mattis. Sed vel efficitur tellus.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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