Blog

Por la salud de La Estrella en Antioquia

  • 21 abril, 2023

La Facultad de Ciencias de la Salud, dando cumplimiento al compromiso social de la María Cano, participó con sus programas de Fisioterapia, Terapia Ocupacional, Fonoaudiología, Psicología y Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en la Semana de la Salud programada por la alcaldía de La Estrella, realizada entre el 17 y 20 de abril. En la actividad los estudiantes y profesionales desarrollaron acciones tendientes a brindar herramientas para el autocuidado de la salud comunicativa, física y salud mental a los empleados del municipio. Las acciones desarrolladas fueron bien valoradas por el enlace en la institución Weimar Rojas Morales quien resaltó: «Quiero agradecer su disposición y vinculación con la semana de la salud de la alcaldía de La Estrella, en nombre de nuestro alcalde Juan Sebastián Abad y la Secretaría de Servicios Administrativos enviamos un caluroso saludo y esperamos seguir contando con ustedes para futuros eventos de salud y bienestar. Su presencia en nuestra alcaldía fue de total agrado, excelente equipo de profesionales y estudiantes que aportaron su conocimiento para el bienestar de nuestros colaboradores.»

Desde la Facultad de Ciencias de la Salud se reitera el compromiso con la calidad de vida y el bienestar de la población en los diferentes áreas de incidencia en donde impactan los programas académicos de la María Cano, al tiempo que se agradece a la administración municipal de La Estrella por los espacios brindados para que los estudiantes y profesores, puedan ejecutar acciones de beneficio para el bienestar de la comunidad en general.

#MásMaríaCano

Para conocer todas las imágenes presiona aquí

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

This will close in 0 seconds

DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

This will close in 0 seconds

COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

This will close in 0 seconds