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Presentes en Santa Rosa de Osos

  • 2 agosto, 2024

La Fundación Universitaria María Cano, con la representación del decano de la Facultad de Ciencias Empresariales, Marco Antonio Ruiz Correa, estuvo presente en el Foro Educativo municipal de Santa Rosa de Osos, en el norte del departamento de Antioquia, un evento que reunió a 390 docentes del municipio en el Teatro Municipal Marco Tobón Mejía. La iniciativa se dio gracias al compromiso de la Vicerrectoría de Extensión y Proyección Social, la Facultad de Ciencias Empresariales y la comunidad de esa localidad y tuvo como objetivo principal analizar la situación actual de la educación en la zona y buscar soluciones para mejorar la calidad de la enseñanza y los resultados de aprendizaje de los estudiantes.

Durante el foro, se discutieron temas de interés para la comunidad académica del municipio teniendo la oportunidad de intercambiar experiencias, compartir ideas y proponer estrategias para enfrentar los desafíos que enfrenta la educación en el contexto actual. Esta actividad representa un paso importante en el fortalecimiento de la relación entre la María Cano y la administración local. Al participar en este tipo de eventos, la Institución demuestra su compromiso constante con el desarrollo de las comunidades y la disposición a colaborar en la búsqueda de soluciones a los problemas educativos de las diferentes zonas y regiones en las que está presente desde hace más de 37 años.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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