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Presentes en Siguiente Nivel 2023

  • 27 septiembre, 2023

Las facultades de Ciencias de la Salud, Ciencias Empresariales e Ingeniería de la Fundación Universitaria María Cano están presentes para presentar sus programas presenciales y virtuales de Terapia Ocupacional, Fonoaudiología; Nutrición y Dietética, Psicología, Fisioterapia, Administración de Empresas, Contaduría Pública e Ingeniería de Software a través de experiencias significativas que permiten, a los estudiantes identificar el rol de cada profesional y la importancia de la formación del talento humano en salud en la región de Antioquia.

La Feria Siguiente Nivel 2023, que se realiza en Plaza Mayor Medellín, es una experiencia interactiva y vivencial alrededor de la educación postsecundaria que orienta a los estudiantes de los grados décimo y once del Distrito de Medellín para alcanzar su potencial profesional, conocer las opciones para su formación académica y las oportunidades de financiación y acceso a los diferentes programas académicos que aportan al desarrollo y consolidación del país.

En la feria están invitadas a participar 110 Instituciones de educación superior de la ciudad de Medellín, más de 2.000 programas entre profesionales, técnicos y tecnológicos, 12 distritos del conocimiento con diferentes experiencias interactivas (verde, urbano, artístico, educativo, salud, humano, tecnológico, científico, comunicaciones, emociones, deportivo y económico), presentaciones interactivas, talleres de vida profesional, conferencistas de alto nivel, agenda cultural, artística y musical.

Sapiencia es la Agencia de Educación Postsecundaria de la Alcaldía de Medellín, que presenta a los estudiantes de Medellín, fondos y becas para financiar la matrícula en instituciones de educación superior, así como incentivos económicos para transporte y sostenimiento. Toda la oferta y programas de Sapiencia está presentes dentro de la feria para que los estudiantes interesados accedan a estas oportunidades. María Cano se une a todas las iniciativas que permitan consolidar la educación superior en Medellín y Antioquia.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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