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Nuestros profesores comparten su conocimiento en Revista Facultad Nacional de Salud Pública

  • 9 noviembre, 2018

Los profesores del Programa de Fonoaudiología, Jhon Fredy Quintero Uribe y Mary Luz Osorio Montoya, participan en la última edición de la Revista Nacional de Salud Pública, de la Universidad de Antioquia, con su artículo: “Discapacidad, diversidad e inclusión: concepciones de fonoaudiólogos que trabajan en educación inclusiva”, lo que evidencia su gran conocimiento en el área, que es unas de las grandes fortalezas institucionales, su pasión por la educación y el compromiso constante con la investigación para beneficiar a toda la comunidad. En la edición número 36-3 de la importante revista, se destaca la relevancia del conocimiento y su compromiso con el rol profesional de los egresados de la profesión.

El artículo es producto de la investigación realizada en el año 2016 sobre el quehacer del fonoaudiólogo en educación inclusiva en Colombia, como parte del trabajo del Grupo de Investigación FONOTEC del Programa de Fonoaudiología de la Fundación Universitaria María Cano. En el documento, se resaltan las concepciones que presentó un grupo de profesionales entrevistados en el año de la investigación, sobre la discapacidad, la diversidad y la inclusión; conceptos que hacen parte del quehacer de estos profesionales en la educación inclusiva.

Se muestra cómo algunas de las concepciones del grupo de fonoaudiólogos se enmarcan en la filosofía y metas propuestas por la Organización Mundial de la Salud y la Unesco sobre discapacidad, diversidad e inclusión; mientras, otras concepciones lo hacen más desde la mirada médica y rehabilitadora de la discapacidad.

Para leer el artículo ingresa AQUÍ

#VivelaMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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