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Proyecto COIL internacional: Nutrición y Fisioterapia unen esfuerzos entre Colombia y México

  • 27 noviembre, 2025

La Fundación Universitaria María Cano, sede Cali, ha culminado con éxito un destacado proyecto COIL (Collaborative Online International Learning) en conjunto con la Universidad de Universidad Anáhuac (UAP), Puebla en México. En esta iniciativa participaron activamente estudiantes del programa de Nutrición de Puebla y estudiantes de Fisioterapia de María Cano Cali, quienes desarrollaron dos propuestas académicas orientadas a fortalecer el aprendizaje y la investigación colaborativa internacional.

Durante tres semanas, ambos grupos exploraron comparativamente la percepción y uso del etiquetado frontal de advertencia en alimentos entre universitarios de Puebla y Cali, así como los hábitos alimenticios y la autopercepción de salud en los participantes. A través de actividades sincrónicas y asincrónicas, se conformaron equipos mixtos para adaptar instrumentos de encuesta, aplicar cuestionarios en línea y analizar los datos obtenidos, promoviendo la reflexión intercultural y el trabajo en equipo.

Entre los entregables del proyecto destacan bases de datos combinadas, infografías, tablas comparativas, mini-informes y presentaciones híbridas compartidas entre las universidades. El cierre del COIL incluyó sesiones de intercambio y discusión, consolidando un valioso ejercicio de internacionalización y educación transversal, alineado con los cursos de investigación y estadística en México, y los fundamentos de investigación en Colombia.

La Fundación Universitaria María Cano celebra esta experiencia que fomenta competencias académicas, investigativas y culturales en sus estudiantes, fortaleciendo los lazos internacionales y promoviendo la formación integral de profesionales con visión global.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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