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Proyectos finales marcan cierre de los bootcamp Talento Tech

  • 28 julio, 2025

Con exposición de proyectos finales en la sede Medellín, inicia el cierre del bootcamp de Análisis de Datos del proyecto Talento Tech de MinTIC. Con la muestra de los trabajos finales por parte de los participantes del bootcamp de Análisis de Datos, el proyecto Talento Tech del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) marcó el inicio del proceso de cierre y certificación de sus primeros dos grupos de formación de los tres que conforman esta formación.

Durante el evento, los aprendices presentaron soluciones basadas en análisis de datos que abordaron problemáticas reales, demostrando las competencias adquiridas a lo largo del proceso formativo. Estas presentaciones reflejan el impacto positivo del programa, que busca fortalecer el talento digital en Colombia y cerrar brechas en el acceso a oportunidades laborales en tecnología, experiencia que desde el gobierno nacional busca capacitar a 21.000 colombianos en estas importantes temáticas.

Talento Tech es una iniciativa liderada por MinTIC que ofrece formación especializada en áreas clave del sector TI. Con este hito, se da un paso importante hacia la culminación de la primera etapa del programa y la entrega de certificaciones a los participantes que cumplieron con éxito todos los requisitos y demostraron los conocimientos adquiridos en el desarrollo de las cinco semanas de duración.

 

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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