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Publicación de artículo TOP para el grupo SUMAR

  • 4 marzo, 2021

Los investigadores Natalia Isabel Jaramillo Gómez y Ricardo León Sánchez Arenas del grupo de Investigación SUMAR, adscrito al programa de Administración de Empresas de la María Cano, en conjunto con investigadores de la Universidad Nacional – UNAL – y la Universidad Cooperativa de Colombia – UCC – han conseguido elaborar un material cerámico apto para la impresión 3D que simula las características del hueso humano. Se comprobó que este material incentiva la regeneración ósea in vitro en cultivos celulares de células madre obtenidas de tejido adiposo a través de liposucción, las cuales fueron direccionadas a un linaje osteogénico.

Este trabajo, hace parte de la Tesis Doctoral de la Investigadora Natalia Jaramillo con título “Desarrollo de un sacffold para regeneración ósea mediante impresión 3D de una pasta cerámica compuesta de una mezcla de fosfato de calcio y biovidrio”. Gracias a los importantes avances para la sociedad de esta investigación, así como a los desafíos de las transformaciones a nivel biológico y al riguroso diseño experimental de esta investigación, el cual fue acompañado por el Investigador Ricardo Sánchez, fue presentada en el mes de diciembre en el evento convocado por Material Research Society – MRS – de la Universidad Cambridge, Reino Unido, con ponencia oral de los mismos investigadores.

La MRS es una organización de investigadores de materiales en todo el mundo y que promueve la comunicación para el avance de la investigación de alto impacto y la tecnología de materiales interdisciplinarios para mejorar la calidad de vida. Gracias al gran impacto de esta investigación y a los resultados tan promisorios, la prestigiosa y reconocida editorial Springer, publicó el Artículo producto de esta ponencia. Este producto tipo TOP en el modelo de medición de Colciencias, deja en alto el proceso de investigación del grupo SUMAR y representa un orgullo para el programa de Administración de Empresas y para la institución.

Para acceder al artículo, presione aquí

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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