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Publicaciones de impacto para la reconciliación del país

  • 12 julio, 2021

La profesora de la Fundación Universitaria María Cano, Diana Vanessa Vivares Porras ha publicado un nuevo artículo de investigación titulado: “Discursos del trabajo en excombatientes de las FARC. Barreras sociolaborales en la reintegración” en la revista AMÉRICA LATINA HOY publicada por el Instituto de Iberoamérica y Ediciones de la Universidad de Salamanca (España). Se trata de una publicación de gran impacto, pues la revista se encuentra indexada en grandes bases de datos tales como SCOPUS, ESCI (Emerging Sources Citation Index) del Web of Science (WoS), DOAJ, entre otros. Actualmente se encuentra en el cuartil dos (Q2) de su área de conocimiento.

En su sitio web la revista destaca en su presentación: «AMÉRICA LATINA HOY (ALH) es una revista de Ciencias Sociales fundada en 1991 especializada en estudios de área, publicada por el Instituto de Iberoamérica y Ediciones de la Universidad de Salamanca. Está dedicada al análisis de la realidad latinoamericana en sus aspectos políticos, sociales, históricos, culturales o económicos. Publicamos artículos originales e inéditos, priorizando los que son fruto de investigaciones innovadoras. Contamos también con una amplia sección de reseñas de libros. ALH se publica tres veces al año y recibe originales en español, portugués e inglés, pero las versiones finales de los artículos aceptados se publicarán en español, idioma en que se edita la revista.

La revista se encuentra indexada en grandes bases de datos tales como SCOPUS, ESCI (Emerging Sources Citation Index) del Web of Science (WoS), DOAJ, HAPI, HLAS, IPSA, IBSS, PAIS, SA (Sociological Abstracts), WPSA (Worldwide Political Science Abstracts—9), RESH, CIRC, ÍnDICEs-CSIC, REDIB, MIAR, LATINDEX, ERIH Plus, EBSCO, Proquest, The Philosopher’s Index, Dialnet, Ulrichweb, Fuente Académica Plus, Political Science Complete, CARHUS Plus+ 2018, Redial & ceisal.»

El articulo lo firman, además de la profesora Diana Vanessa Vivares Porras, del programa de Psicología, Edwin Alexander Hernández Zapata profesor e investigador del programa de Psicología de la Universidad Cooperativa de Colombia y Milton Danilo Morales Herrera profesor e investigador y jefe de área de Psicología Social de la Universidad Pontificia Bolivariana, lo que demuestra las fuertes alianzas que el grupo y de investigación y el programa de psicología tienen con otras instituciones en nuestra ciudad.

Para leer el artículo presiona aquí

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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