Quienes somos Red Nacional de Fonoaudiología

¿Quienes somos?

El compromiso del programa de Fonoaudiología de la Fundación Universitaria María Cano con la permanente construcción del conocimiento, lo ha llevado a adoptar diversas estrategias que permitan aportar de manera efectiva al desarrollo de nuestra profesión y a la formación de nuevas generaciones.

En la búsqueda de potencializar las acciones desarrollas el grupo de investigación FONOTEC de dicho programa, reconoce que solo a través de sinergias puede alcanzar su propósito como grupo. Es así como identifica el valor que tienen las redes académicas en la construcción de conocimiento.

Por lo anterior en agosto de 2014 propone consolidar La Red Nacional e Internacional de Investigación en Fonoaudiología RIFONO, la cual se considera un espacio académico que permite un proceso de aprendizaje colectivo, así como un espacio para socializar los avances de investigación de cada uno de los grupos e investigadores que la conforman y generar diferentes estrategias para fortalecer el conocimiento profesional.

En septiembre de 2014 se vincula a la Red el grupo de investigación: Estudios transdisciplinarios sobre grupos vulnerables, de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos – México, con quienes se desarrollaron las primeras actividades y productos de la Red. El grupo continúa fortaleciéndose año a año; es así como en el 2017 se vinculan los grupos de investigación DEFOM de la Universidad Metropolitana de Barranquilla y el grupo de investigación: Capacidades Humanas, Salud e Inclusión de la Escuela Colombiana de Rehabilitacion. En el año 2018 se vinculan los grupos grupos de investigación Salud Pública  y grupo de investigación en manejo clínico CliniUDEs de la Universidad de Santander. En el 2019 los grupos Desarrollo y discapacidad de la comunicación interpersonal estudio y abordaje de la Corporación Universitaria Iberoamericana y el grupo de Investigación en Gerontología y Ciencias de la Comunicación de la Universidad Autónoma de Temuco  – Chile, el grupo Procesos de Interrelación Comunicativa de la Universidad Manuela Beltrán – Bogotá y el grupo de investigación Salus y Prácticas Sociales (SYPRES) de la Universidad San Buenaventura  de Cartagena. Durante el año 2020 se vinculan los grupos de investigación de los otros programas de Fonoaudiología existentes en el territorio nacional.

Esto hace que la Red RIFONO sea un espacio pedagógico de la investigación, desde el cual se puede generar una comunidad científica motivante y motivadora para los individuos, grupos y programas académicos.

OBJETIVOS

General:

Construir relaciones interinstitucionales entre grupos de investigación e investigadores nacionales e internacionales que permitan un trabajo colectivo, con el fin de generar investigaciones pertinentes en beneficio de la comunidad académica nacional e internacional.

Específicos:

  • Incentivar el intercambio de conocimiento y reflexión en torno a la fonoaudiología, entre grupos de investigación nacionales e internacionales.
  • Propiciar la celebración de convenios y alianzas para el desarrollo de proyectos de investigación pertinentes en el campo de la Fonoaudiología.
  • Promover la realización de eventos académicos nacionales e internacionales soportados en resultados de investigación.
  • Propender por la integración y el trabajo colaborativo entre las instituciones e investigadores participantes en la Red RIFONO
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MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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