Blog

Relacionamiento internacional de alto impacto

  • 5 octubre, 2022

Durante su visita a la ciudad de Buenos Aires, Argentina, para representar a Colombia en la 17° Asamblea de la Red de Asociaciones Latinoamericanas y Caribeñas de Universidades Privadas – REALCUP, el rector de la Fundación Universitaria María Cano, Hugo Alberto Valencia Porras, tuvo un encuentro de trabajo con la Dra. Susana Karakhanyan, Expresidente y actual miembro de la Comisión de Acreditación, Centro Nacional de Aseguramiento de la calidad de la educación profesional (ANQA), Armenia (país y antigua república soviética en la región montañosa del Cáucaso entre Asia y Europa), Gerente de Garantía de Calidad, Departamento de Educación y Conocimiento de Abu Dhabi, EAU. La charla tuvo como eje central el trabajo por la calidad en los programas académicos y la importancia de la internacionalización del currículo. Se destaca la experiencia y el conocimiento de la educación superior de la Dra. Karakhanyan gracias a su rol como actual Presidente de INQAAHE, la Red Internacional de Agencias de Garantía de Calidad en la Educación Superior  con sede en España; cuenta además con una amplia experiencia y especialización en la gestión de las instituciones de educación superior.

El trabajo de la Dra. Karakhanyan gira en torno a la autoría, la iniciación y implementando una variedad de proyectos bajo los auspicios del Consejo de Europa, la UNESCO, el Open Society Institute, el Banco Mundial y el Banco Asiático de Desarrollo para nombrar algunos, contribuyendo así a las reformas de la educación superior en general y diferentes elementos en garantía de calidad en particular. Los sistemas a los que tuvo una contribución tangible incluyen, pero no se limitan a países y regiones como Albania, Mongolia, Tayikistán, otros países exsoviéticos países, Europa, África Meridional y Oriental, región MENA y recientemente Asia, Vietnam. Ella es autor y ofrece eventos de desarrollo de capacidades y revisiones externas de los sistemas y agencias de control de calidad. Su servicio ha sido reconocido a través de múltiples premios y en reconocimiento a su vasta experiencia en control de calidad.

Todo este trabajo que ha liderado el rector Valencia Porras, durante su visita a Argentina se verá reflejado en mayor rigurosidad en la búsqueda de la calidad en la Fundación Universitaria María Cano con las sedes Medellín, Cali, Neiva, Popayán y el campus Mariacanovirtual.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

This will close in 0 seconds

DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

This will close in 0 seconds

COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

This will close in 0 seconds

Chatbot - Fundación Universitaria María Cano
Chatea Ahora