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Resultado del proyecto jóvenes investigadores e innovadores del Huila

  • 1 febrero, 2022

La joven investigadora María Helena Audor González y las investigadoras Piedad Rocío Lerma Castaño, de la sede Neiva, y Elizabeth Roldán González, de la sede Popayán , integrantes del grupo Fisioter publican artículo de investigación producto resultado del proyecto: “Efectos del ejercicio físico en el sobrepeso y obesidad de niñas y niños de las Instituciones Educativas públicas de Neiva” desarrollado en el marco de la convocatoria 856 de jóvenes investigadores e innovadores del Departamento del Huila 2019, beca pasantía que le permitió a la joven investigadora desarrollar competencias en Ciencia Tecnología e Innovación bajo la dirección de las investigadoras Piedad Rocío Lerma Castaño y Elizabeth Roldán González.

El artículo titulado “Effects of Physical Exercise on the Body Composition and Conditional Physical Capacities of School Children During Confinement by COVID-19” se encuentra publicado en la revista Global Pediatric Health, categorizada en Q2 en el Sistema de indexación SCIMAGO.

Este resultado es un ejemplo claro de la importancia de la formación en investigación en nuestra institución, a través de los distintos espacios académicos de formación como los semilleros de investigación, la investigación en el aula, los trabajos de grado, en sus distintas modalidades, que facilitan a nuestros egresados participar en convocatorias como las de jóvenes investigadores que buscan fomentar la vocación científica y el desarrollo de capacidades en investigación en los jóvenes profesionales.

Para leer el artículo ingrese aquí

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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