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Simón es un ejemplo de disciplina y compromiso

  • 1 octubre, 2018

Simón Zapata Lopera, estudiante de segundo semestre el programa de Fisioterapia en Medellín, resultó ganador en el campeonato Nacional sub 15 – sub 21 de Tenis de Mesa que tuvo lugar en la ciudad de Tunja, capital del departamento de Boyacá, en donde representó de Antioquia. Desde hace 9 años, el joven integrante de la María Cano se dedica a esta práctica deportiva de la cual resalta la importancia de la concentración en el momento de la competencia lo que le permite estar más dispuesto al estudio y ser más práctico en su trabajo de formación académica para prestar un excelente servicio a la comunidad.

El compromiso en la práctica del tenis de mesa le ha permitido obtener diferentes reconocimientos a lo largo de su vida deportiva, donde también ha logrado ubicarse en los primeros lugares en diferentes competiciones; ha sido campeón de equipos en el categoría sub 18, obtuvo el segundo puesto en el campeonato de la disciplina realizado en la ciudad de Bucaramanga, al igual que en Bogotá donde se quedó en con el subcampeonato en las categorías individual y dobles.

Simón exalta que el deporte le permite acceder a mucha recreación, compartir con sus compañeros, llevar en el corazón los colores de su departamento, ampliar sus horizontes y adquirir mucha concentración y trabajo serio para competir en los diferentes escenarios, lo cual es un ejemplo para toda la comunidad universitaria.

Felicitaciones… #VivelaMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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