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Profesores y administrativos participaron con éxito en los talleres de uso y apropiación de TIC

  • 9 julio, 2019

Como parte del plan de formación docente institucional, el Centro de Educación Abierta y a Distancia (CEADV), durante el primer semestre de 2019, ofreció a los profesores y administrativos dos talleres enfocados en fortalecer competencias TIC como: Tutorías sincrónicas en Collaborate y Creación de actividades de gamificación en Educaplay. Uno de los objetivos, además de fortalecer las competencias TIC de nuestros profesores era que aplicaran los conocimientos adquiridos en contextos reales con sus estudiantes; de esta forma 32 profesores finalizaron con éxito los talleres, quienes pusieron en práctica los conocimientos con sus estudiantes y presentaron la sistematización de la experiencia.

Resaltamos el compromiso de los profesores que participaron y felicitamos a los 19 profesores que aprobaron el Taller de tutorías sincrónicas en Collaborate y a los 13 que aprobaron el de Creación de actividades de gamificación en Educaplay. Queremos destacar la mayor participación de profesores de Fisioterapia Medellín, Fisioterapia Neiva y Psicología.

La invitación es a que permanezcan atentos a los talleres, webinars y demás actividades que se proponen desde el área de virtualidad, para potenciar el uso de las herramientas TIC que tenemos disponibles.

Mayores informes: claudia.vasquez@fumc.edu.co

#VivelaMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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