Técnico laboral como auxiliar en desarrollo de software

Técnico Laboral como Auxiliar en Desarrollo de Software

El programa Técnico Laboral como Auxiliar en Desarrollo de Software de la Fundación Universitaria María Cano, es un programa de formación laboral permite que los graduados puedan:

  • Brindar asistencia técnica y operativa en el manejo de herramientas de codificación de software teniendo en cuenta las características técnicas y tecnológicas, la configuración, el uso del entorno de programación, y la ejecución de código que garanticen el alistamiento de los recursos de programación de software.
  • Brindar asistencia técnica y operativa en el desarrollo e implementación de soluciones informáticas tanto en entornos web como en dispositivos móviles.
  • Brindar asistencia técnica y operativa en la creación de programas informáticos que satisfagan las necesidades del consumidor final.
  • Brindar asistencia técnica y operativa en el diseño, construcción y administración de bases de datos de acuerdo con los requerimientos del cliente.

Registrar información de acuerdo con normativa y procedimiento técnico.

Norma de aprobación: Resolución N. 202350091653 de 9 de noviembre de 2023 de la Secretaría de Educación del Distrito Especial de Ciencia, Tecnología e Innovación de Medellín.
La inspección y vigilancia está a cargo de la Secretaría de Educación del Distrito Especial de Ciencia, Tecnología e Innovación de Medellín. El programa ofrecido no conduce a título.
Requisitos de inscripción: Ser mayor de 15 años de edad – Noveno grado aprobado
Duración: 1.056 horas (2 semestres horario en semana – 3 semestres horario fin de semana)
Inversión: $1’581.150 por semestre
Certificado de aptitud ocupacional por competencias: Técnico Laboral como Auxiliar en Desarrollo de Software
Jornadas: Diurno lunes a viernes – Fin de semana sábado y domingo

Información:
interesados@fumc.edu.co
WhatsApp: 3245940001

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Perfil ocupacional

El Técnico Laboral como Auxiliar en Desarrollo de Software podrá desempeñarse en los siguientes cargos:

  • Auxiliar en desarrollo de software.
  • Asistente en instalación de software.
  • Operador servicio de asistencia software.
  • Técnico de software.
  • Técnico de soporte de aplicaciones.
  • Técnico de soporte en software.
  • Técnico soporte informático.

Plan de Estudios

Módulo Horas
Modelamiento de bases de datos 48
Implementación de bases de datos en SQL 48
Arquitectura del software 48
Fundamentos de programación 48
Lenguaje de programación 48
Frameworks para desarrollo web – backend – frontend 24
Registro de información 24
Diseño de software 96
Cátedra María Cano 24
Competencias comunicativas 24
Gestión de TIC 48
Emprendimiento 48
Práctica laboral 528

Requisitos de admisión:

Para ingresar a los programas ETHD que ofrece la María Cano, el aspirante debe realizar el siguiente procedimiento:

  1. Diligenciar el formulario de inscripción en línea.
  2. Realizar el pago de derechos de inscripción.$104.811
  3. Cargar en la plataforma al finalizar el formulario de inscripción, los siguientes documentos uno a uno (en formato PDF,) tal como se indicará al final:
  • Certificado de estudio en original del último año cursado, emitido por el colegio con vigencia no mayor a un mes.
  • Una fotocopia legible del documento de identidad (ampliada).
  • Una foto tamaño 3X4, fondo azul claro.
  • No se reciben documentos de manera física a menos que durante el proceso de admisión se requieran.
  • Menores de edad presentarse con un acudiente y anexar una fotocopia de su cédula.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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