Técnico Laboral en Auxiliar de Educación para la Primera Infancia

Técnico Laboral en Auxiliar de Educación para la Primera Infancia

El programa Técnico Laboral en Auxiliar de Educación para la Primera Infancia de la Fundación Universitaria María Cano, busca desarrollar en los estudiantes los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para apoyar las actividades educativas bajo la supervisión de un educador infantil, orientadas a promover el desarrollo integral de las niñas y los niños.

Norma de aprobación: Resolución N. 202350091653 de 9 de noviembre de 2023 de la Secretaría de Educación del Distrito Especial de Ciencia, Tecnología e Innovación de Medellín.
La inspección y vigilancia está a cargo de la Secretaría de Educación del Distrito Especial de Ciencia, Tecnología e Innovación de Medellín. El programa ofrecido no conduce a título.
Requisitos de inscripción: Ser mayor de 15 años de edad – Noveno grado aprobado
Duración: 1.440 horas (2 semestres horario en semana – 3 semestres horario fin de semana)
Inversión:  $1.250.000 por semestre
Certificado de aptitud ocupacional por competencias: Técnico Laboral Auxiliar de Educación para la Primera Infancia
Jornadas: Diurno lunes a viernes – Fin de semana sábado y domingo

Información:
interesados@fumc.edu.co
WhatsApp: 3245940001

Logo-Whatsapp-PNG

¿Desea más información sobre este programa?







    Perfil ocupacional

    • Asistir actividades de la vida cotidiana (higiene, protección y alimentación) de acuerdo con protocolos y políticas de primera infancia.
    • Asistir la educación en la primera infancia de acuerdo con las orientaciones y el plan de trabajo definido.
    • Guiar a usuarios sordociegos de acuerdo con procedimientos técnicos.
    • Orientar acciones de salud de acuerdo con protocolos y políticas de primera infancia.
    • Participar en las actividades educativas con las familias y la comunidad para promover el desarrollo de los niños y las niñas de acuerdo con las orientaciones y el plan definido.

    Plan de Estudios

    Módulo Horas
    Formación Integral para la Vida 48
    Tecnologías de la información y la comunicación (TIC) 48
    Competencias comunicativas 48
    Emprendimiento 48
    Competencias pedagógicas y didácticas 96
    Atención de niñas y niños 96
    Acciones de salud de niñas y niños 96
    Servicio al cliente 48
    Actividades de la vida diaria 96
    Atención a usuarios sordociegos 48
    Autoevaluación programas de formación de niñas y niños 48
    Práctica 720

    Requisitos de admisión:

    Para ingresar a los programas ETHD que ofrece la María Cano, el aspirante debe realizar el siguiente procedimiento:

    1. Diligenciar el formulario de inscripción en línea.
    2. Realizar el pago de derechos de inscripción.
    3. Cargar en la plataforma al finalizar el formulario de inscripción, los siguientes documentos uno a uno (en formato PDF,) tal como se indicará al final:
    • Certificado de estudio en original del último año cursado, emitido por el colegio con vigencia no mayor a un mes.
    • Una fotocopia legible del documento de identidad (ampliada).
    • Una foto tamaño 3X4, fondo azul claro.
    • No se reciben documentos de manera física a menos que durante el proceso de admisión se requieran.
    • Menores de edad presentarse con un acudiente y anexar una fotocopia de su cédula.

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

    This will close in 0 seconds

    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

    This will close in 0 seconds

    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

    This will close in 0 seconds

    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

    This will close in 0 seconds

    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

    This will close in 0 seconds

    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

    This will close in 0 seconds