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Una gran deportista para admirar y respetar

  • 21 julio, 2020

La estudiante del programa de Fisioterapia, en la sede Medellín, Yuliana Yovana Monroy Betancur participó en el Match Play Teleantioquia de Tenis de Campo que tuvo lugar este fin de semana en el municipio del Carmen de Viboral; la actividad tenía como fin realizar un piloto para la reactivación de esta práctica deportiva en el país y contó con la participación de jugadores universitarios paisas: 4 pertenecientes a instituciones norteamericanas y 2 a IES de la capital antioqueña; siendo Yuliana la única mujer en este torneo gracias a su ranking UTR que permite la participación equitativa de damas y caballeros en el tenis. El resultado del fin de semana competitivo la ubicó en el segundo lugar, ganando en los encuentros al número uno universitario del país y campeón de los dos torneos de ASCUN a nivel nacional.

La vida profesional de Yuliana comenzó a los 6 años y ha dedicado 15 de sus 21 años al deporte blanco, participando en el Torneo Suramericano de Tenis, donde logró la clasificación al mundial en 2013, llegando a la segunda ronda. Así mismo, ha sido subcampeona de dos torneos grado B1 que son de los más destacados ITF. Es importante destacar que la joven deportista estuvo varios años como número uno en Colombia en las categorías de 14, 16 y 18 años; así como su clasificación en el Ranking ITF logrando el puesto 69 en el mundo. En el año 2019 logro ganar un Torneo Profesional Clase A y dos Torneos Profesionales Clase C en Medellín.

Actualmente es estudiante del programa de Fisioterapia y se prepara para iniciar su tercer semestre, donde siente que la academia le aporta a su carrera profesional con miras a desarrollar el tema físico y sueña con poder ayudar a las personas en el cuidado de su salud. De Yuliana se destaca su sueño de ser número uno del deporte en el mundo; a lo que espera aportar siendo parte en el 2021 de los primeros 500 deportistas del ranking WTA y número uno a nivel Colombia.

La María Cano se siente orgullosa de esta gran deportista y futura fisioterapeuta.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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