Blog

Una gran oportunidad para vivir la cultura internacional

  • 12 septiembre, 2022

La Oficina de Relaciones Internacionales de la Fundación Universitaria María Cano siempre trabaja para ampliar los horizontes académicos de los integrantes de la comunidad universitaria, con oportunidades para conocer otras culturas y vivir experiencias diferentes que permitan enriquecer el diario vivir. A través de su plan de acción busca alianzas y trabajos con diferentes organizaciones para que los estudiantes puedan acceder a estas oportunidades. Acorde con lo proyectado en su trabajo institucional, recibió a Cultural Care, una reconocida empresa con más de 30 años de experiencia y trayectoria en intercambios en el extranjero, que dio a conocer las oportunidades para las jóvenes estudiantes de la Institución en las sedes Medellín, Cali, Neiva, Popayán y Mariacanovirtual, que tienen un proyecto de vida internacional a través de la posibilidad de cuidar niños, estudiar y viajar en Estados Unidos. Una Au pair es una participante que realiza un intercambio cultural de un año, en este caso, al país norteamericano y cumple con los siguientes requisitos:

  • Edad entre 18-26 años
  • Estar soltera y no tener hijos
  • Experiencia con niños fuera de la familia; 200 horas. Si la experiencia es con niños menores de 2 años es mejor
  • Ser bachiller
  • Estar estudiando una carrera profesional o técnica, ir mínimo en segundo semestre o estar trabajando en algo relacionado con tu carrera o técnica
  • Tener un nivel de inglés intermedio conversacional
  • Contar con licencia de conducción
  • Tener excelente estado de salud
  • Cumplir con el esquema completo de vacunación contra el covid-19
  • Tener al día la documentación de pasaporte y cédula de ciudadanía

A través de esta experiencia, las personas que se postulen y pasen el proceso de selección, podrán vivir con una familia anfitriona americana mientras desarrollas nuevas habilidades personales y profesionales, crea amistades duraderas, fortalece el conocimiento cultural, desarrolla habilidades y explora el accionar de los Estados Unidos.

Las estudiantes interesadas pueden acceder a toda la información a través de la Oficina de Relaciones Internacionales de la Fundación Universitaria María Cano, en el correo: tatiana.fontalvo@fumc.edu.co o con la representante de la empresa invitada: Ana María López en el celular 312 435 7324.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

This will close in 0 seconds

DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

This will close in 0 seconds

COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

This will close in 0 seconds

Chatbot - Fundación Universitaria María Cano
Chatea Ahora