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Unidos por la biodiversidad: La Fundación Universitaria María Cano en la COP 16

  • 6 noviembre, 2024

El foro global más importante para la discusión sobre el Convenio de las Naciones Unidas para la Diversidad Biológica, denominado COP 16, se llevó a cabo en la ciudad de Cali, misma que fue escenario de una serie de conferencias de las Naciones Unidas sobre Biodiversidad y el compromiso de los 23 mil delegados de 196 países participantes que se desarrolló entre el 21 de octubre al 1 de noviembre. Nuestra sede Cali de la María Cano participó en este evento con la asistencia de miembros de la comunidad académica a distintas ponencias y actividades presentadas en el marco de las conferencias desarrolladas. #MásMaríaCano

Este espacio permitió a nuestros estudiantes y profesores profundizar en temas actuales y urgentes sobre la biodiversidad y los retos de su conservación, así como fortalecer sus conocimientos en sostenibilidad y gestión ambiental. La participación en la COP16 refleja el interés de nuestra sociedad colombiana por estar al tanto de los diálogos internacionales que impulsan acciones concretas para la protección de nuestro entorno natural en donde nuestra Institución se suma y participa de los acuerdos para transformar las ciudades desde la educación, entendiendo la responsabilidad de formar profesionales íntegros comprometidos con el bienestar y la salud de todos, con miras al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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