V encuentro nacional e internacional de experiencias investigativas en audiología comité

Comité organizador

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Alix Yineth Forero Acosta

  • Fonoaudióloga, Especialista en Audiología, Magister en Educación con énfasis en Desarrollo Cognitivo, Creatividad y Aprendizaje en Sistemas Educativos. Líder académica de la especialización en audiología de la Corporación Universitaria Iberoamericana. Investigadora Asociada al Grupo de Comunicación Interpersonal en la línea de estudios audiocomunicativos de la Corporación Universitaria Iberoamericana. Amplia experiencia en el campo asistencial de audiología clínica adulta y pediátrica y en docencia universitaria en formación de especialistas en audiología y magister en educación.
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Oswal Martínez Moreno

  • Fonoaudiólogo especialista en audiología magister en docencia e investigación Universitaria. Estudiante de doctorado en Educación con experiencia en evaluación, diagnóstico y rehabilitación de alteraciones auditivas, así como en docencia universitaria y dirección de proyectos de investigación. Ha realizado publicaciones científicas en audición, comunicación y rehabilitación auditiva. Es miembro del Grupo de Investigación Capacidades Humanas, Salud e Inclusión y está categorizado como investigador Junior por MinCiencias.
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Diego Ernesto Cruz Sanabria

  • Fonoaudiólogo, Especialista en Educación Especial e Inclusión Social y Magíster en Educación, con amplia experiencia en la formación de profesionales en el área de la salud y en la gestión académica universitaria. Actualmente director del Programa de Fonoaudiología y de la especialización en audiología de la Fundación Universitaria María Cano, donde lidero procesos de docencia, investigación y proyección social, orientados al fortalecimiento de la disciplina y a la formación integral de los estudiantes

Nota: Este evento se celebrará en modalidad virtual

Informes:
encuentroinvestigacionaudiologia@fumc.edu.co

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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