Ventilación Mecánica

Ventilación Mecánica: De la fisiología a la rehabilitación

La estrategia del manejo del paciente soportado mediante la Ventilación Mecánica, es trascendental y constituye un pilar fundamental en las diferentes Unidades de cuidado Intensivo; servicios de urgencias; transporte de paciente y por supuesto, en su uso de manera domiciliaria.  

El excelente grupo de profesionales en el campo de la ventilación Mecánica, junto con las mejores estrategias didácticas y tecnológicas, te permitirán aprender de manera óptima; las competencias y resultados de aprendizajes propios del área.

Medellín, Cali, Neiva y Popayán

Plan de estudios
Duración: 120 Horas
Valor: $ 3.118.000
Dirigido a: Estudiantes de últimos semestres de Fisioterapia para modalidad de grado. Fisioterapeutas, terapeutas respiratorios y estudiantes de último semestre de terapia respiratoria.
Teléfonos: 402 55 00 Ext. 174

Informes:

Centro de Formación Avanzada

eddy.saldarriaga@fumc.edu.co

¿Desea más información sobre este programa?







    Objetivo general

    • Desarrollar competencias para el desempeño del Fisioterapeuta en el abordaje de la ventilación mecánica y la Rehabilitación.

    Objetivo específicos

    • Profundizar en las bases teóricas que fundamentan la intervención fisioterapéutica desde la unidad de Cuidados intensivos.
    • Conocer los modos ventilatorios y protocolos de uso de tecnología en las unidades de cuidados intensivos con relación a la ventilación mecánica.
    •  Determinar los manejos ventilatorios acordes a la condición clínica del paciente.
    • Analizar las tendencias en Fisioterapia sobre el abordaje del paciente ventilado.

    MALLA CURRICULAR

    Plan de Estudios

    Contenido programático

    Módulo I

    Principios y generalidades de la ventilación mecanica

    • Anatomía cardiaca y pulmonar
    • Fisiología cardiopulmonar
    • Indicaciones de la VM
    • Efectos de la IPPV
    • Historia de la Ventilación Mecánica.
    • Clasificación, bases y principios tecnológicos de los ventiladores modernos
    • Interacción corazón pulmón en la Ventilación Mecánica
    • Vía aérea artificial
    • Variables de fase, de control y condicionales de la ventilación mecánica

    Módulo II

    Taxonomia de la ventilación mecánica

    • Ventilación Mecánica convencional
    • Parámetro de inicio en ventilación mecánica
    • Modos alternos y no convencionales
    • Estrategias de protección pulmonar y herramientas ventilatorias
    • Nuevas tecnologías en manejo de la Hipoxemia – Taller manejo de la Hipoxemia con soporte no Invasivo
    • Monitoría básica avanzada en ventilación mecánica

    Módulo III

    Ventilación mecánica aplicada

    • Sincronía paciente ventilador
    • Sedación y analgesia del paciente ventilado
    • Ventilación Mecánica en principales patologías del niño (Bronquiolitis, SDRA, Asma, Neumonía, Enfermedad pulmonar crónica, Sepsis)
    • Ventilación mecánica en principales patologías del adulto (SDRA, EPOC, Neumonía, POP Cirugía abdominal, torácica cardiaca y no cardiaca, Neuroquirúrgicos, COVID-19)
    • Sincronía paciente ventilador

    Módulo IV

    Abordaje fisioterapéutico del paciente ventilado

    • Ventilación Mecánica no invasiva
    • Destete y extubación
    • Traslado del paciente en ventilación mecánica
    • Ventilación mecánica en paciente domiciliario
    • Medición y evaluación en el paciente critico
    • Fisioterapia en el paciente ventilado: Técnicas de desobstrucción bronquial y de re-expansión
    • Fisioterapia Paciente traqueostomizado: Oclusión y decanulación en UCI.rapia y Movilización temprana en UCI

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

    This will close in 0 seconds

    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

    This will close in 0 seconds

    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

    This will close in 0 seconds

    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

    This will close in 0 seconds

    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

    This will close in 0 seconds

    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

    This will close in 0 seconds