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Visita internacional de impacto que fortalece la investigación

  • 27 julio, 2021

La Fundación Universitaria María Cano recibirá a partir del lunes 2 de agosto de 2021 al doctor Jorge Guadalupe Mendoza León, quien es Profesor Titular del Instituto Tecnológico de Sonora (ITSON) – México y viene desarrollando diferentes proyectos y productos de investigación en conjunto con investigadores del Grupo SUMAR del programa de Administración de Empresas. El Profesor Mendoza, es Ingeniero Industrial en Producción, tiene un Doctorado en Ciencias e Ingeniería, con énfasis en Gestión Tecnológica de la Innovación, un Doctorado en Administración Educativa, una Maestría en Ciencias en Ingeniería Industrial y es Coordinador General del Laboratorio de Creatividad e Innovación – ITSON (novaLab). La línea de investigación del Profesor Mendoza está orientada en la Gestión Tecnológica de la Innovación.

En la visita de 15 días, se tiene proyectadas diferentes actividades de Internacionalización y de Investigación con la Comunidad María Cano, entre las cuales se destacan:

Lanzamiento en Colombia del libro físico, resultado de Investigación : “Impactos de la pandemia por covid-19 en diferentes sectores productivos”, en esta obra, los Profesores de Administración de Empresas e Investigadores del grupo SUMAR Humberto Serna Gómez y Ricardo León Sánchez Arenas, en conjunto con el Profesor Jorge Mendoza, escribieron el Capítulo denominado “Factores que inciden en el estudiante para la decisión de la continuidad académica universitaria en el contexto de covid–19: caso de la Fundación Universitaria María Cano”, este libro fue acompañado por la prestigiosa editorial mexicana FONTAMARA y por la Universidad de Sonora – UNISON y ya está en circulación en México.

Presentación de proyecto de investigación ITSON, el cual es liderado por la estudiante de Maestría en ITSON, María Almendra Muñoz Maldonado, este trabajo de Maestría es dirigido por los profesores Jorge Mendoza y Ricardo Sánchez.

Acompañamiento del profesor Mendoza sesiones de clase como profesor invitado del programa educativo Administración de Empresas de la María Cano.

Desarrollo de trabajo de campo de proyecto de investigación en conjunto entre el grupo SUMAR e ITSON.

Desarrollo de plenaria con estudiantes de pregrado y posgrado de la Facultad de Ciencias Empresariales.

Actividades de capacitación y trabajo conjunto con investigadores de los diferentes grupos de investigación de la María Cano.

Estas actividades, entre otras que se tienen contempladas, enriquecen el dialogo académico, el aprendizaje, el aprendizaje colaborativo y la producción científica de alto nivel entre los miembros de la comunidad María Cano.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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