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Visita Registro Calificado para Contaduría Pública virtual

  • 16 septiembre, 2021

Adelante la María Cano con sus procesos de calidad y con las metras trazadas en el Plan de Desarrollo 2017 – 2026 «Construyendo Futuro»… En esta oportunidad la Institución recibe la visita del señor Allex Yamil Caicedo Millán quien acompañará la renovación del registro calificado para el programa de Contaduría Pública, adscrito a la Facultad de Ciencias Empresariales, en la metodología virtual. El par que visita la institución, de manera virtual, tiene experiencia docente en módulos de economía internacional, estrategia internacional, inversión extranjera y transferencia de tecnología, gestión de proyectos, finanzas corporativas, valoración de empresas, finanzas internacionales, mercados financieros. Además, se destaca su formación como oficial de la Armada nacional.

La formación académica del señor Caicedo Millán se ha enfocado en master oficial en dirección económica-financiera(c) en España; master en comercio y finanzas internacionales Universidad de Barcelona – España, departamento de Economía. Es contador público de la Universidad Santiago de Cali, especialista en comercio exterior y economía internacional de la Universidad de Barcelona, especialista en comercio exterior y finanzas internacionales de la misma institución española. Además, se ha enfocado en el estudio del idioma inglés y de temas de análisis financiero.

La visita que se enfocará en el decreto 1330 de 2019, que regula los procesos de registro calificado y calidad académica de las Instituciones de Educación Superior en Colombia, para consolidar una visión de calidad que responda a las demandas sociales, culturales y ambientales, en la cual se reconoce la diversidad de las IES, su naturaleza y sus objetivos institucionales de forma diferenciada, armonizando el modelo de aseguramiento que tiene el país con estándares internacionales; es recibida por el rector Hugo Alberto Valencia Porras, los Vicerrectores de la Institución, la Dirección de Planeación de Calidad, la Coordinación de Autoevaluación, la Decanatura de Ciencias Empresariales y la Dirección de Contaduría Pública, así como la líder del campus Mariacanovirtual.

Durante los dos días de trabajo se analizarán los siguientes temas:

  1. Presentación de la denominación, justificación del programa y aspectos curriculares
  2. Organización de las actividades académicas y proceso formativo
  3. Investigación, innovación y creación artística
  4. Presentación de relación con el sector externo
  5. Presentación de profesores
  6. Presentación de medios educativos
  7. Infraestructura tecnológica
  8. Infraestructura física
  9. Viabilidad financiera del programa
  10. Reuniones con egresados, estudiantes, docentes y sector externo

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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