Finanzas internacionales

En los últimos años, la humanidad ha asistido a profundos cambios debido a la rápida evolución de las tecnologías de la información y de las telecomunicaciones. Estos cambios han generado modificaciones de alto impacto en la sociedad, y la formación de los nuevos profesionales no puede ser ajena a ello.

Existe un cambio frente a cada uno de los habitantes del planeta, la competencia ya es internacional, las economías se vienen entremezclando, y las empresas entrelazan sus actividades a través de las fronteras nacionales, los mercados están abiertos para casi todos. Nunca antes los riesgos y las oportunidades a nivel internacional, habían sido tan evidentes. No obstante, las oportunidades deben reconocerse y aprovecharse, y los riesgos deben ser entendidos y evaluados.

A través de los flujos de dinero las economías de los diferentes países están ahora más estrechamente relacionados que nunca. Estar a la altura del entorno económico y financiero en el contexto mundial debe ser la preocupación de las empresas y del empresario colombiano de hoy, al igual que de los formuladores de políticas económicas a nivel nacional.

El diplomado en Finanzas Internacionales, propone a los profesionales o futuros profesionales de programas de Negocios Internacionales, Administración de Empresas, o en carreras afines, la oportunidad de profundizar y reflexionar sobre los nuevos escenarios del sistema financiero Internacional, que ha venido propiciando la economía de la globalización.

Plan de estudios
Duración: 120 Horas
Valor: $ 3.118.000
Dirigido a: Estudiantes y profesionales del área de los negocios internacionales, administración de empresas, economía, contaduría y afines.
Teléfonos: 402 55 00 Ext. 174

Informes:

Centro de Formación Avanzada

eddy.saldarriaga@fumc.edu.co

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    Objetivos

    Reconocer el entorno de la economía y de los negocios a través del estudio de los modelos que evalúan la dotación de factores de las naciones.
    Entender los modelos de tasa de cambio y su importancia en las finanzas internacionales.
    Conocer y desarrollar habilidades para la negociación a través del mercado de derivados.
    Concientizar al alumno en el conocimiento sobre los principios básicos en la administración de riesgos en manejo del portafolio de inversiones.

    MALLA CURRICULAR

    Plan de Estudios

    Contenido programático

    Ingeniería económica

    • Equivalencia
    • Criterios de decisión
    • Comparación de alternativas de inversión
    • Retorno de la inversión

    Economía internacional

    • Teoría del comercio internacional
    • Tipos de cambio en una economía abierta

    Mercados financieros internacionales

    • Estructura y funcionamiento de los mercados financieros internacionales
    • Mercado de capitales
    • Modelos de elección de portafolio. El riesgo en los préstamos y en las inversiones internacionales
    • Los mercados cambiarios a término. Los futuros y las opciones cambiarias
    • Mercados financieros externos. Euromonedas y euromercados. El mercado norteamericano.
      El mercado local
    • Riesgo país: Medición, descomposición y determinantes. Rol de las calificadoras

    Sistemas financiero internacional

    • Sistema financiero colombiano
    • Acuerdo Bretón Woods
    • Organismos financieros internacionales
    • Sistema monetario internacional
    • Mercado global de capitales

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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