Diplomado en Ciberseguridad

Ciberseguridad

En Colombia, las organizaciones han comprendido que uno de sus mayores activos es la información, lo que genera la necesidad de mantenerla asegurada a través de estrategias, políticas y normas que dificulten el acceso a dicha información por parte de terceros. Actualmente la interconectividad facilita el acceso a los datos, lo que genera grandes riesgos en el manejo de la seguridad en las empresas, por lo anterior se debe estructurar un sistema de gestión en Ciberseguridad que permita salvaguardar la información en las organizaciones.

El diplomado en Ciberseguridad surge como respuesta a las necesidades de los profesionales del sector de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones de proteger y salvaguardar la información evitando que sea vulnerada por los ciberdelincuentes, a través de mecanismos y herramientas tecnológicas y del poder otorgado por la legislación nacional ajustada a los postulados internacionales, siendo este un punto importante dentro de la estrategia organizacional.

Medellín

Plan de estudios
Duración: 120 Horas
Valor: $ 3.118.000
Dirigido a: Estudiantes de ingeniería de software o afines, Gerentes de Tecnología, Auditores de Sistemas, Ingenieros de Sistemas o afines, Consultores de TI, Directores de proyectos de TI, Directores de departamentos o centros de cómputo, administradores de redes y telecomunicaciones, y en general a todos aquellos profesionales interesados en profundizar sus conocimientos en Ciberseguridad.
Teléfonos: 402 55 00 Ext. 174

Informes:

Centro de Formación Avanzada

eddy.saldarriaga@fumc.edu.co

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    Objetivos

    • Desarrollar conocimientos y habilidades para diseñar estrategias que permitan superar un ciberataque, salvaguardando la infraestructura e información de una organización.
    • Adquirir una base teórica que permita a bordar los retos presentes en materia de ciberseguridad para la elaboración de respuestas óptimas en la toma de decisiones.
    • Identificar y comprender los mecanismos que permitan detectar e interrumpir cualquier amenaza que busque vulnerar los activos de información e infraestructura en las organizaciones.
    • Analizar y aplicar las herramientas y mecanismos que permitan detectar y prevenir las actividades maliciosas de los ciberdelincuentes en las organizaciones.

    MALLA CURRICULAR

    Plan de Estudios

    Contenido programático

    Módulo I

    Ciberseguridad

    • Protección de datos y la ciberseguridad
    • Principales amenazas
    • Herramientas de defensa
    • Amenazas y oportunidades

    Módulo II

    Inteligencia de amenazas

    • Fundamentos de Inteligencia
    • Análisis de la información
    • Identificación de amenazas
    • Gestión del conocimiento

    Módulo III

    Detección de intrusiones

    • Introducción a los sistemas de detección de intrusiones.
    • Técnicas para detectar intrusiones.
    • Métodos de utilización de IDS.
    • IPS

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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